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【邢台招聘】面试十大常规类问题

来源:邢台招聘网 时间:2019-10-17 作者:邢台招聘网 浏览量:

1、自我介绍

很多人关于自我介绍,基本是不会去准备的,想到什么说什么,往往有点语无伦次。

这里建议,自我介绍也要提前准备好。时间控制在1-2分钟最佳,最长不超过4分钟。自我介绍的内容主要从这三个方面:

a.自己的基本情况(年龄、学校、专业等)

b。自己的工作经历、工作所取得的成就,做过成功的事。

c。自己的特长,最强的技能等。

2、你为什么来应聘这个职位?

问这个问题,面试官是想知道,你是否了解公司,了解你所要应聘的职位和职责。关于公司和岗位职责,你都需要在面试之前把他们都了解清楚。然后在回答中,就可以贴合你看中岗位的地方,比如公司平台大,有成长,有前途;自己会XX技能,可以到贵公司能发挥出自己的才干等等。

3、说一说你的优点?

这个问题,面试官想要的并不是要让你自己夸自己!说什么责任心强,积极乐观,组织能力强,这些都是很苍白空泛。

最好的回答就是贴合岗位要求说。

比如,应聘的是新媒体运营这个岗位,你可以说自己的文案写的不错,曾经在某某平台上发表过几篇文章,阅读数多高,反响多热烈等等。

4、你有什么缺点?

缺点问题是面试中比较难回答的问题。直接说自己的缺点吧,懒,脾气大,小心眼。

嗯,实诚,真实。

但这样缺点的人,谁又会喜欢呢?这肯定要被面试官淘汰。

自作聪明一点,把自己的缺点说成优点“我最大的缺点就是过于完美~”,这种话,估计面试官听到都直翻白眼,过于自恋。

那么正确的回答方式是什么呢?一个原则就是:

缺点应该是该职位描述中之外的内容。

比如:应聘的是电子工程师,你可以自己对机械设计工作经验不够;

应聘的是会计,你可以说自己还需要深入了解公司产品和项目内容,才能更好地做好财务工作。

5、你的职业规划是什么?

面试官问这个问题,主要是考察你在这个职位的稳定性,一个对自己未来有规划的人,会更踏实,更努力的工作。这才是他们想要招的人。

一般这类问题,要根据目标职位发展路径,以及相应能力的要求。

如果不知道的,可以先去招聘网站上查,该职位的主管,是几年经验,什么要求,总监什么经验,什么要求;

根据调查了解后的状态,再做相应回答,可以说自己会怎么怎么努力,在合理的时间内想达到什么能力,什么要求,以求能晋升主观/经理/总监等等。

6、你对加班什么看法?

问这个问题,并非是一定要加班,只是看看你是否愿意为了工作而奉献自己。(当然真遇到要加班的公司,也没关系,先不管,通过面试后再根据情况,考虑是否入职。)

这里分享一个很棒的回答,可以参考:

我觉得加班是态度,不加班是能力,当我能力不行的时候,我会用态度去弥补。

7、你对薪资有什么要求?

薪资这个问题,很头疼,这里给出两个应对方法:

a.避开问题,把薪资放到最后谈

推荐回答:

我有过XX成就,XX经验。我希望贵公司能根据我的情况和招聘广告中的薪资区间,给我一个适当合理的薪水。

b.直接给出具体数目

做准备:

提前做调查,通过招聘网站、朋友等渠道,了解该职位工资区间,根据自己的能力、面试表现、与职位的匹配度,觉得有把握,就多提一点。没有把握,就保守一点。

应对问题:

建议直接给出具体数目,不要给出宽泛的薪资范围,比如:7K-8K,那你别想着8K了,最终录取了就是7K,能少他们绝对会少。

8。除了应聘本公司,你还应聘了哪些公司?

很奇怪,这貌似是很多公司都会问的问题。

其实面试官想要了解的是你的求职意向,是不是专注于这个行业,回答的时候,不需要说出某个具体公司的名字,只需要回应是“销售同类产品的公司”。例如现在这家是做教育的,那你回答“我还面试了几家做在线教育的公司。”

9.与上级意见不一致时,你将怎么做?

推荐回答:

我会给上级进行必要的解释和建议,如果上级不采纳,我也会坚定地服从上级的指示。

思路:

这样的回答比较保险,千万不要说什么,上级领导不听,我就越级打报告这类的话,还没进公司,也不清楚公司的状况,就想打小报告,这样的人没人敢要。

10。你有什么要问我的吗?

如果你说没有问题,那面试官可能会觉得你对这个公司没有多大兴趣,同时这个问题是你了解这家公司的好时机。要把握机会!!

推荐以下三个问题:

a.公司的晋升机制是什么?

表现你的上进心,展示你想在这家公司长期待下去的意愿。

b。如果我入职以后,在公司的一天是如何渡过的?(适用于面试官是部门领导)

c.加入贵公司后,您对我的期望是什么?


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